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回到主题,如果创业者出现以下情况,不好意思,避而不见。  别小看“僵尸股”中的小规模公司,它们爆发起来很惊人。

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  张旭豪:当时我们也有交流。而在聊业务时,他们会主动说出和美国或者国内公司的差距,这些差距通过什么方式弥补,并不是一味地说‘我们就是比别人好’。

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  员工也不需要懂,他们应该做的,就是相信老板,跟着老板一起冲锋陷阵。因为他们可能有很好的用户口碑,掌握了一个相对稳定的市场,员工有比较好的职业荣誉感和美誉度,也学到了一些东西,但请注意一点,这类公司因为对资金没有太多渴求,创始人较少受到外部压力,会坚定按照自己的价值观去缓慢的打造公司。